作為全國首批跨境電子商務(wù)綜合試驗區(qū)，鄭州跨境電商產(chǎn)業(yè)近年發(fā)展勢頭迅猛。據(jù) 2024 年鄭州跨境電商綜試區(qū)官方數(shù)據(jù)顯示，全年交易額突破 3200 億元，同比增長 18%，航空港區(qū)、經(jīng)開區(qū)等產(chǎn)業(yè)帶聚集了超 500 家跨境電商企業(yè)。但與之相悖的是，行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，鄭州跨境電商運營崗缺口已超 1.2 萬人，“招不到合適運營” 成為不少企業(yè)老板、HR 總監(jiān)日常焦慮的問題。面對這一困境，玨佳獵頭公司結(jié)合 10 年鄭州本地獵頭服務(wù)經(jīng)驗，為企業(yè)提供務(wù)實的運營崗補(bǔ)崗方案。

跨境電商運營崗招聘：3 大核心痛點

鄭州某主營 3C 產(chǎn)品的跨境電商企業(yè) HR 經(jīng)理曾向玨佳獵頭公司反饋：“我們招聘亞馬遜運營，要求有 2 年經(jīng)驗、能獨立操盤 Listing，招聘了 3 個月，收到的簡歷要么經(jīng)驗不符，要么薪資預(yù)期遠(yuǎn)超我們預(yù)算。” 這一情況并非個例，玨佳獵頭通過服務(wù) 50 + 鄭州跨境電商企業(yè)發(fā)現(xiàn)，運營崗招聘主要面臨三大痛點：

一是復(fù)合型人才稀缺。優(yōu)質(zhì)運營需同時掌握平臺規(guī)則（如亞馬遜 A9 算法、TikTok Shop 流量邏輯）、數(shù)據(jù)分析（Excel 函數(shù)、Google Analytics）、外語溝通（英語四級以上），三者兼?zhèn)涞暮蜻x人僅占市場存量的 15%；

二是招聘周期與業(yè)務(wù)節(jié)奏脫節(jié)。跨境電商旺季（如黑五、圣誕）前需提前 3-6 個月儲備運營人才，但企業(yè)自主招聘平均周期長達(dá) 2-3 個月，常錯過市場窗口期；

三是候選人穩(wěn)定性差。部分候選人入職后因企業(yè)業(yè)務(wù)方向調(diào)整、團(tuán)隊氛圍不適應(yīng)等原因，3 個月內(nèi)離職率超 30%，導(dǎo)致企業(yè)招聘成本重復(fù)投入。

玨佳獵頭：定制化補(bǔ)崗，讓運營人才 “招得來、留得住”

針對上述痛點，玨佳獵頭公司并非簡單 “推薦簡歷”，而是從企業(yè)業(yè)務(wù)需求出發(fā)，提供全流程定制化服務(wù)。鄭州某家居跨境電商企業(yè)（下稱 B 公司）的補(bǔ)崗案例頗具代表性：2024 年 Q2，B 公司計劃拓展東南亞市場，急需 1 名有 Lazada、Shopee 運營經(jīng)驗的主管，要求能在 3 個月內(nèi)搭建 5 人運營團(tuán)隊、實現(xiàn)月銷售額 50 萬元。此前 B 公司自主招聘 1 個半月，僅面試 2 人且未通過，最終委托玨佳獵頭公司。

接到需求后，玨佳獵頭首先開展 “需求拆解”：與 B 公司 CEO、運營總監(jiān)深度溝通，明確崗位核心指標(biāo)（如東南亞物流成本控制、本地化選品能力），而非僅停留在 “2 年經(jīng)驗” 等表面要求；隨后啟動 “精準(zhǔn)尋訪”—— 從玨佳獵頭專屬的 “鄭州跨境電商人才庫”（含 8000 + 活躍候選人，其中運營崗占比 60%）中篩選，同時聯(lián)動珠三角、長三角的行業(yè)人脈，尋找有東南亞市場經(jīng)驗的候選人（因鄭州本地此類人才較少）；10 天內(nèi)，玨佳獵頭推薦 4 名候選人，均符合 “有團(tuán)隊管理經(jīng)驗 + 東南亞市場實操案例” 的要求。

面試階段，玨佳獵頭并非 “甩鍋式” 推人，而是提前為候選人講解 B 公司業(yè)務(wù)模式、團(tuán)隊架構(gòu)，為企業(yè) HR 提供 “候選人能力評估表”，明確各維度考察重點；候選人入職后，玨佳獵頭還會進(jìn)行 3 個月跟蹤服務(wù)，每月與企業(yè)、候選人分別溝通，及時解決入職適應(yīng)問題。最終，B 公司錄用的候選人李主管，入職 2 個月便搭建完成運營團(tuán)隊，第 3 個月超額完成銷售額目標(biāo)（達(dá) 58 萬元），至今穩(wěn)定任職。

選對獵頭公司：鄭州企業(yè)補(bǔ)崗的 “加速器”

為何鄭州跨境電商企業(yè)補(bǔ)運營崗，優(yōu)先選擇玨佳獵頭公司？核心在于三大優(yōu)勢：

其一，本地化深耕優(yōu)勢。玨佳獵頭扎根鄭州 10 年，熟悉鄭州跨境電商產(chǎn)業(yè)帶分布（如航空港區(qū)的保稅倉資源、經(jīng)開區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群），能精準(zhǔn)匹配符合本地企業(yè)需求的候選人，避免 “外地候選人水土不服”；

其二，高效匹配能力。通過 “崗位需求模型 + 候選人能力畫像” 雙維度分析，玨佳獵頭將運營崗平均匹配周期縮短至 12 天，較行業(yè)平均水平快 50%，助力企業(yè)搶占旺季先機(jī)；

其三，風(fēng)險把控機(jī)制。玨佳獵頭對候選人進(jìn)行 360 度背調(diào)（包括過往業(yè)績真實性、離職原因、團(tuán)隊協(xié)作評價），同時承諾 “候選人入職 3 個月內(nèi)離職，免費重新推薦”，降低企業(yè)招聘風(fēng)險。

當(dāng)前鄭州跨境電商正處于 “擴(kuò)規(guī)模、搶市場” 的關(guān)鍵階段，運營崗的及時補(bǔ)位直接決定企業(yè)能否抓住海外增量市場。如果您的企業(yè)正面臨運營人才招聘難題，無需再耗費時間篩選簡歷、反復(fù)面試 —— 玨佳獵頭公司作為鄭州本地專注跨境電商領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，既能為企業(yè)節(jié)省招聘成本，又能精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)運營人才。您可登錄玨佳獵頭官網(wǎng)，或撥打咨詢電話 0371-XXXXXXX，獲取專屬運營崗補(bǔ)崗方案，讓獵頭服務(wù)成為企業(yè)業(yè)務(wù)增長的 “人才引擎”。