新聞資訊
熱門推薦
- 鄭州玨佳獵頭公司“重大項目保障組”獲客戶表彰，專攻急難險重任務
- 樞紐經濟動能澎湃，鄭州獵頭公司指引物流與跨境電商人才布局
- “固定 + 浮動 + 長期激勵”：科技公司用股權激勵提升核心團隊留存率至 92%
- 績效結果深度應用：低績效員工 “90 天改進計劃” 的設計與執行
- 鄭州獵頭公司：跨境電商補6人，鄭州獵頭助營收增長
- 鄭州獵頭公司：跨境電商缺運營？鄭州企業補崗攻略
- 鄭州獵頭公司為汽車零部件企業獵技術主管，精準匹配
- 鄭州汽車零部件升級，獵頭公司分析技術人才缺口
- 鄭州獵頭公司服務汽車產業轉型，3個月為6家車企匹配新能源技術人才
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
- 鄭州獵頭公司哪家 鄭州獵頭公司哪家好 鄭州有哪些獵頭公司 儲能系統有哪些分類 鄭州靠譜獵頭公司 鄭州有名的獵頭公司 鄭州獵頭企業 鄭州十大獵頭公司 鄭州高端人才獵頭公司 省海外高層次人才 國家海外高層次人才 鄭州老牌獵頭公司 鄭州獵頭機構 河南鄭州有哪些獵頭公司 儲能.儲能系統 獵頭服務 省海外高層次人才引進計劃 鄭州較好的獵頭公司 鄭州獵頭公司排名 高端人才 鄭州獵頭服務公司 鄭州獵頭公司收費 鄭州獵頭公司 儲能系統集成 鄭州10大獵頭公司 鄭州優秀獵頭公司 河南獵頭公司 鄭州獵頭公司收費標準 儲能技術 鄭州獵頭公司電話 鄭州獵頭 鄭州著名獵頭公司 鄭州獵頭公司有哪些 高級人才 鄭州壘頭公司收費 鄭州壘頭 鄭州知名獵頭公司 海外人才 鄭州大型獵頭公司 鄭州獵頭公司前十名 海外高層次人才 國家海外高層次人才引進計劃 鄭州玨佳獵頭公司 高層次人才 鄭州獵頭公司顧問 鄭州獵頭公司服務 鄭州專業獵頭公司 鄭州有名獵頭公司 獵頭公司
-
鄭州玨佳獵頭公司“重大項目保障組”獲客戶表彰，專攻急難險重任務
2025-11-06近日，鄭州玨佳獵頭公司收到某頭部新能源車企發來的表彰函及定制錦旗，其 “重大項目保障組” 憑借高效精準的招聘服務，成功為客戶解決核心技術崗緊急補位難題，助力客戶新產品研發項目按期推進，贏得客戶高度認可。這一榮譽不僅是對玨佳獵頭專業能力的肯定，更彰顯了其在急難險重招聘任務中的核心競爭力。急招難題：核心崗
-
鄭州獵頭公司：跨境電商補6人，鄭州獵頭助營收增長
2025-11-04近年來，鄭州跨境電商產業迎來爆發式增長。據鄭州跨境電子商務綜合試驗區最新數據顯示，2024 年鄭州跨境電商進出口額突破 1200 億元，同比增長 18%，各類跨境電商企業數量較 2023 年新增 300 余家。但產業高速發展的背后，人才缺口問題日益凸顯 —— 調研數據顯示，2024 年鄭州跨境電商核心崗位缺口超 1.2 萬個，其中跨境電
-
鄭州獵頭公司為汽車零部件企業獵技術主管，精準匹配
2025-11-03作為全國重要的汽車產業基地，鄭州目前聚集了超 500 家汽車零部件企業，2024 年產業產值突破 800 億元，其中新能源汽車零部件占比超 40%，成為推動區域經濟的核心力量。但快速發展背后，不少企業卻陷入 “技術主管荒”—— 核心技術崗位招不到人、留不住人，甚至因關鍵崗位空缺錯過產能提升窗口期，而獵頭公司的專業服務，正
-
鄭州獵頭公司服務汽車產業轉型，3個月為6家車企匹配新能源技術人才
2025-11-01作為全國重要的汽車產業基地，鄭州近年來正加速推進汽車產業向新能源化、智能化轉型。截至 2024 年，鄭州已集聚新能源汽車整車及零部件企業超 200 家，2024 年新能源汽車產量突破 50 萬輛，成為區域經濟增長的核心動力。但轉型過程中，“新能源技術人才短缺” 成為多數車企的共同難題 —— 電池研發、電控系統、智能底盤等核
-
玨佳獵頭公司鄭州團隊成功交付某金融集團高管崗位：案例分享
2025-10-30在鄭州金融行業高管招聘領域，“人才難找、匹配度低、周期過長” 是不少企業的共同困擾。尤其對于需要快速拓展本地業務的金融機構而言，核心高管的及時到崗直接影響戰略落地 —— 玨佳獵頭公司鄭州團隊近期便以 45 天的高效交付，為某省屬重點金融集團成功匹配了風控總監崗位，用實戰案例詮釋了專業獵頭公司在高管招聘中的核
-
鄭州獵頭公司：為某跨境電商企業搭建完整供應鏈團隊，鄭州獵頭公司獲行業認可
2025-10-29作為全國跨境電子商務綜合試驗區核心城市，鄭州近年來跨境電商產業發展勢頭迅猛。據鄭州市商務局數據顯示，2024 年鄭州跨境電商進出口交易額突破 3200 億元，同比增長 18%，其中家居、3C 數碼等品類出口量穩居全國前列。但產業高速擴張背后，跨境電商企業普遍面臨 “供應鏈團隊搭建難” 的痛點 —— 從供應鏈總監到海外倉主
-
鄭州玨佳獵頭公司中部招聘峰會引關注，現場簽約客戶翻倍
2025-10-28近日，由鄭州玨佳獵頭公司主辦的 “2024 中部企業高端人才招聘峰會” 在鄭州國際會展中心落下帷幕。作為中部地區聚焦高端人才配置的標桿活動，本次峰會吸引了來自制造業、互聯網、生物醫藥、高端裝備等領域的 120 余家企業參會，其中 80% 為年營收超億元的規模企業，現場簽約合作客戶達 32 家，較上一屆峰會的 15 家實現翻倍
-
高端人才文化適配度評估：2025獵頭超越簡歷的核心能力| 玨佳洞察
2025-10-21在高端人才爭奪戰進入深水區的 2025 年，企業 HRVP、HRD 們面臨著一個共性痛點：簡歷上的 “完美候選人” 入職后往往水土不服，高管半年內離職的案例中，68% 與薪資無關，47% 源于價值觀與管理風格的文化沖突。數據顯示，30% 以上的高端人才離職本質是文化適配失衡，給企業造成的直接招聘成本與間接業務損失平均超百萬。當薪
-
2025跨國企業HR合規：數字化系統降30%成本，全球薪資難題破解
2025-10-202025 年，全球跨國企業數量突破 15 萬家，企業全球化布局進入深耕期，但 HR 合規管理正面臨前所未有的復雜挑戰。麥肯錫調研顯示，71% 的出海企業將低效人力資源管理列為核心障礙，43% 的企業因薪酬合規疏漏年均面臨 280 萬美元潛在損失，而用工成本仍以年均 12.7% 的增速攀升。在此背景下，數字
-
基層員工晉升培養新邏輯：“能力達標+績效達標”雙門檻，確保晉升質量
2025-10-18一、HR 痛點直擊：基層晉升為何陷入 “兩難困境”？“晉升了怕不勝任，不晉升怕人才流失”—— 這是多數 HRVP、HRD 在基層員工晉升管理中面臨的核心矛盾。數據顯示，72% 的企業存在 “績效優秀者晉升后水土不服” 的問題，而 68% 的核心基層員工因晉升標準模糊選擇離職。傳統 “唯績效論” 或 “經驗論” 的晉升模式，已難以
-
人力資源中心年度總結亮點新提煉：“人才投資回報率”計算，向CEO證明HR價值
2025-10-17每到年末，企業人力資源中心的年度總結總面臨 “兩難”：一邊是 HR 團隊全年深耕招聘、培訓、薪酬的辛苦付出，一邊是 CEO 更關注 “這些投入到底為公司賺了多少錢” 的量化追問。當 “完成招聘 120 人”“組織培訓 30 場” 的傳統表述難以打動管理層時，“人才投資回報率（HR ROI）” 的精準計算，正成為 HR 部門向 CEO 證明
-
人力資源年度規劃與業務對齊新機制：“OKR聯動”讓HR計劃直接支撐業務目標
2025-10-17在企業經營中，HRVP、HRD 們常面臨一個共性難題：耗時數月制定的人力資源年度規劃，落地時卻與業務目標 “背道而馳”—— 招聘的人才不符合業務拓展需求、培訓內容與業務痛點脫節、績效體系無法驅動業務指標達成。這種 “HR 自說自話” 的困境，本質是人力資源規劃與業務目標缺乏有效對齊機制，而 “OKR 聯動” 模式的出現，
