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2021-2022年HR經(jīng)理級(jí)別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業(yè)，我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值也完全不同（差別之大，可以說(shuō)天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報(bào)酬差別也非常之大。 作為專(zhuān)業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司通常把企業(yè)HR分為九個(gè)段位。根據(jù)2021-2022年的人才市場(chǎng)分析，目前，從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。 一段HR：“發(fā)信息，等消息”。 把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng)，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去··· -
聚焦2022年食品行業(yè)新趨勢(shì)
2022-10-22越來(lái)越多女性群體加入飲酒行列，情緒價(jià)值的需求強(qiáng)烈，隨著消費(fèi)者需求的更加多元，酒行業(yè)也發(fā)生了變化，越來(lái)越多的女性開(kāi)始加入飲酒的行列。女性酒類(lèi)消費(fèi)者更喜歡甜美、果味、高顏值的產(chǎn)品。據(jù)統(tǒng)計(jì)，18-34歲、高線(xiàn)高知高收群體是低度潮飲酒市場(chǎng)主流客群。低度酒在品類(lèi)延展上擁有更多的可能性，而且呈現(xiàn)出了極致飲料化趨勢(shì)：微微酒感、果汁調(diào)和的和樂(lè)怡，酸甜微醺、解油解膩的梅見(jiàn)，都為消費(fèi)者帶來(lái)了更豐富多元的口味與口感。茶酒、蘇打酒成為潛力賽道、熱度攀升，預(yù)調(diào)酒也依然人氣不減。天貓低度酒行業(yè)負(fù)責(zé)人段子···