邀約面試并非打個(gè)電話確認(rèn)人和時(shí)間那么簡(jiǎn)單，而是考驗(yàn)HR如何撩人來(lái)面試的時(shí)候。鄭州獵頭公司（玨佳獵頭）分享有效邀約面試者的11大技巧。

　　首先，在幾個(gè)招聘網(wǎng)站上多付點(diǎn)費(fèi)做置頂功能，如果這點(diǎn)錢都不想投入，那還招什么人才。

　　第二，在填寫(xiě)自己公司簡(jiǎn)介時(shí)抓住自己公司的亮點(diǎn)進(jìn)行包裝，切記不要太過(guò)夸張，以免面試官難以圓場(chǎng)。

　　第三，填寫(xiě)招聘信息時(shí)強(qiáng)調(diào)五險(xiǎn)一金、休假制度，晉升制度，有了這些福利，薪資就不那么看重。

　　第四，聯(lián)系方式中盡量留下固定電話，這樣求職者會(huì)更放心。

　　第五，在其他網(wǎng)站上發(fā)招聘帖子時(shí)，盡量不在銷售類發(fā)，行政、內(nèi)勤、管理是比較受求職者歡迎的區(qū)域。

　　第六，建立招聘郵箱，強(qiáng)調(diào)發(fā)送簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，哪怕應(yīng)聘者直接打電話要求面試，也請(qǐng)發(fā)送簡(jiǎn)歷，言明公司需要通過(guò)初步審核后，發(fā)送面試信息。

　　第七，電話邀約時(shí)HR要擺正自己的態(tài)度，是邀約，不是要求，語(yǔ)氣不能太過(guò)強(qiáng)硬。例如：XXX先生或女士您好!我們是XXX公司，我是XXX公司擔(dān)任XX職位，在XX網(wǎng)上看到您投了我們的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)問(wèn)您在找工作嗎?是否方便接電話?……

　　第八，電話溝通中要用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言介紹突出本公司或者說(shuō)是本職位的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)，也就是能夠吸引求職者的條件。

　　第九，別為了電話次數(shù)而忽略電話溝通的成功率。15分鐘成功約到一個(gè)面試者總比15分鐘通知5人最后一個(gè)也沒(méi)來(lái)，其效果要好得多。

　　第十，給應(yīng)聘者幾個(gè)可供的面試時(shí)間。有些應(yīng)聘者可能在同一時(shí)間段接到幾個(gè)面試通知，假如只提供一個(gè)面試時(shí)間，應(yīng)聘者因?yàn)楣ぷ髅摬婚_(kāi)身或不可能同時(shí)參加多場(chǎng)面試就無(wú)法前來(lái)應(yīng)聘。

　　第十一，記得短信提醒應(yīng)聘者。如果沒(méi)有求職者的郵箱地址，也可發(fā)一條短信提醒求職者，將會(huì)極大提高面試到場(chǎng)率。短信內(nèi)容包括：面試具體地址、時(shí)間、應(yīng)攜帶資料、乘車路線等詳細(xì)內(nèi)容。讓?xiě)?yīng)聘者感到貴公司的專業(yè)以及對(duì)應(yīng)聘者的尊重。